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KOJIT ressources humaines, basé à Trois-Rivières

met à la disposition de ses clients une équipe de professionnels expérimentés offrant une gamme étendue de services et de conseils spécialisés au domaine des ressources humaines et des relations de travail.
Les services offerts permettent de recourir à des mécanismes appropriés autant en termes de prévention que de solutions durables au sein d’un continuum de services.

Un service de coaching et de mentorat est offert dans tous les volets se rapportant aux ressources humaines.

Sélection de personnel (gestionnaire)

Relations de travail:

Kojit ressources humaines peut représenter l’entreprise lors de la négociation d’une convention collective, qu’il s’agisse de la première ou de son renouvellement. La firme offre également un service d’accompagnement lors de difficultés liées à un ou des enjeux des relations de travail (qu’il y ait un syndicat ou non).

Dans certains cas, une démarche d’évaluation «neutre», préalable à l’instauration d’un autre mode de règlement de différend est nécessaire. Un rapport d’évaluation «neutre» est produit. Il comprend un résumé des enjeux identifiés ainsi que des recommandations quant aux processus de règlements des différends. Une attention particulière est mise sur les opportunités de développer de façon durable les milieux de travail afin que s’appliquent des valeurs d’efficacité, d’équilibre et de respect.

Traitement de plainte (harcèlement psychologique): Kojit ressources humaines propose à ses clients des mandats d’enquête afin de rendre une opinion impartiale quant au bien-fondé de plaintes de harcèlement psychologique en milieu de travail. Puis, la firme recommande des mesures appropriées pour agir sur les facteurs de risques identifiés en cours d’enquête.

Ce rapport distinct fait état s’il y a eu harcèlement ou non et si l’employeur a assumé ses obligations en lien avec la Loi.

Rôle-conseil – forfaitaire: Kojit ressources humaines propose les services de conseillers d’expérience en ressources humaines détenant des spécialités diverses pouvant accompagner les clients lors de besoins particuliers.

Il peut s’agir d’assumer le rôle complet ou partiel des responsabilités de ce domaine pour les besoins de l’organisation, de quelques heures par mois à quelques heures par semaine, en personne, par visioconférence ou par téléphone, selon le besoin du client.

La firme peut également assumer le rôle «intérimaire» lors d’un congé, d’une transition ou du départ d’un conseiller (ou directeur) des ressources humaines de l’entreprise.

Rédaction et révision de politiques et procédures: Kojit ressources humaines propose d’élaborer et de réviser différentes politiques et procédures reliés aux ressources humaines, afin que le client puisse rencontrer ses obligations légales (manuel de l’employé, code éthique, loi sur le harcèlement psychologique, etc.).

Par la suite, selon le contexte et le besoin, l’équipe de Kojit ressources humaines accompagne ses clients lors de l’implantation de ces procédures et processus, par étapes structurées selon une approche qui favorise la mobilisation des employés à ces changements.

Sélection de personnel (Recrutement):

Kojit ressources humaines offre un accompagnement sur mesure en termes de sélection globale ou partielle ou de «chasseur de tête», afin de dénicher les meilleurs talents pour les besoins spécifiques de ses clients, à un coût avantageux et discrétion assurée.